Attraverso una tradizione supportata da oltre 30 anni di spirito Yes I Can!, le nostre persone sono la nostra risorsa più importante. Siamo una delle catene alberghiere più grandi al mondo e scegliamo attivamente una diversità di persone per il nostro team, indipendentemente da nazionalità, genere, orientamento sessuale, età o abilità.
Ci impegniamo a raggiungere il 50% di leadership femminile entro il 2030, rimuovendo le barriere alla crescita e promuovendo un sano equilibrio tra vita privata e lavoro.
Il nostro Spotlight Female Sponsorship Program svolge un ruolo chiave nell’abbinare donne ad alto potenziale a ruoli di leadership senior.
Stiamo accelerando i progressi verso questo obiettivo, con il 30% dei ruoli direzionali attualmente coperti da donne. Il primo gruppo del nostro programma vanta 55 partecipanti e più di 30 sponsor della leadership senior e, nell'ambito del programma, il 30% delle partecipanti ha ampliato il proprio ruolo oppure ha ricevuto una promozione.
L'obiettivo di questo programma è quello di dotare gli hotel degli strumenti necessari per eliminare le barriere che separano i GM dalla carriera che desiderano, attraverso una programmazione flessibile del lavoro e il supporto economico per le famiglie, senza alcun impatto sul business.
La nostra campagna Pioneers, di lunga data, presenta e celebra le storie delle donne che sono fonte d'ispirazione all'interno della nostra organizzazione.
La Diversity Week, la nostra conferenza ibrida annuale globale DEI, ha riunito più di 4.500 componenti del team attraverso webinar, testimonianze, sessioni interattive e attività locali presso gli hotel. Questo evento offre inoltre a Radisson Hotel Group l'opportunità di collaborare con partner come HERR & SPEER, una società di consulenza e comunicazione focalizzata sulla parità di genere.
I nostri Employee Resource Groups (ERG) sono community inclusive e orientate ai dipendenti focalizzate sul supporto, l'informazione e la sensibilizzazione. Gli ERG di Radisson Hotel Group aumentano la sensibilizzazione attraverso attività che supportano i principi DEI, avanzandone il raggiungimento e creando una community.
“Il Women Employee Resource Group è costituito da rappresentanti di 14 nazionalità diverse. Questa diversità ci consente di raggiungere tutti i livelli e tutte le aree della nostra organizzazione, arricchendo il nostro ambiente e promuovendo l'innovazione. Ho visto in prima persona l'impatto positivo che possiamo ottenere. Questo gruppo è essenziale per tutto il team, poiché offre una piattaforma per condividere le esperienze, promuovere il supporto reciproco e ottenere cambiamenti significativi".
"Guidare il gruppo LGBTQ+ Employee Resource Group è stata un'esperienza profondamente appagante... Un po' come l'IKIGAI. Si tratta dell'esigenza umana innata di sentirsi visti e di provare un senso di appartenenza. Attraverso questo ERG, puntiamo a far sì che ogni collega, indipendentemente dal luogo in cui si trova, senta di appartenere a una comunità più vasta. C'è ancora tanta strada da fare, ma siamo orgogliosi di avere iniziato questo viaggio".
"Quando ispiriamo i membri del team ad apprezzare i punti di vista unici di ognuno, creiamo un luogo di lavoro migliore e un mondo migliore".
"Quando ci sono team diversificati, con background, etnie e generi diversi, è più facile prendere ottime decisioni".
''La diversità non è un progetto o un obbligo aziendale, si tratta di una responsabilità condivisa che dovrebbe essere naturale in tutto ciò che facciamo".
"Ho l'onore di far parte di un team diversificato, basato su culture diverse che consentono alla comprensione, l'empatia e la gentilezza di farci sentire uniti".
