Dołącz do świata Moment Makers

Radisson Hotel Group zatrudnia pracowników w szerokim zakresie stanowisk w różnych działach, w tym:

• Stanowiska operacyjne: Recepcja, Służba Pięter, Gastronomia (Food & Beverage), Dział Techniczny/Utrzymanie Obiektu oraz Meetings & Events.
• Stanowiska managerskie: Kierownicy Działów (HoD), Dyrektorzy Hoteli (General Managers) oraz doświadczeni Liderzy Operacyjni.
• Funkcje wspierające: Marketing, Finanse, HR, IT, Dział Prawny oraz inne stanowiska od specjalistów po dyrektorów wyższego szczebla (Senior Director).

Oferujemy możliwości rozwoju na wszystkich poziomach - od stanowisk rozpoczynających karierę po najwyższe role managerskie, w dynamicznym i rozwijającym się środowisku branży hotelarskiej.

Radisson Hotel Group ceni kandydatów o niestandardowejścieżce kariery i docenia ich uniwersalne umiejętności. Niezależnie od tego, czy masz za sobą zmiany stanowiska lub branży, Twoje unikalne doświadczenia są postrzegane jako atut. Zachęcamy do mobilności wewnętrznej i zapewniamy zasoby, takie jak szkolenia, mentoring i współpracę między działami, by wspierać rozwój kariery i płynną zmianę stanowisk. Doceniamy Twoją różnorodną drogę zawodową i jesteśmy gotowi pomóc Ci osiągnąć sukces w każdym dziale.

Obecnie Radisson Academy jest platformą wyłącznie dla pracowników Radisson Hotel Group, stworzoną w celu podnoszenia ich umiejętności i rozwoju kariery. Chociaż kandydaci spoza firmy nie mają dostępu do Akademii, zachęcamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy, by móc skorzystać z tych zasobów jako pracownik Radisson Hotel Group.

Tak, Radisson Hotel Group promuje kulturę innowacji i docenia wkład pracowników. ‌Dzięki platformom takim jak Radisson Innovation Challenges i wewnętrznym systemom informacji zwrotnej członkowie naszego zespołu są zachęcani do zgłaszania pomysłów, które usprawniają działalność oraz poprawiają jakość obsługi gości i ogólne wyniki firmy.

W Radisson Hotel Group wierzymy w równe szanse dla wszystkich, niezależnie od wieku. Zapraszamy do składania aplikacji wszystkie osoby, które pasjonują się hotelarstwem, niezależnie od doświadczenia i wieku. Dzięki naszej integracyjnej kulturze osoby z różnych środowisk mogą się rozwijać i budować udane kariery zawodowe.

Tak, Radisson Hotel Group może sfinansować pozwolenia na pracę dla zakwalifikowanych kandydatów w oparciu o wymagania dotyczące stanowiska i lokalizacji. Nasz zespół Talent Acquisition przeprowadza kwalifikujących się kandydatów przez proces rekrutacji.

Wspieranie kandydatów na stanowiska entry-level zależy od lokalnych przepisów prawa pracy i wymogów wizowych. Choć Radisson Hotel Group priorytetowo traktuje zatrudnianie talentów na całym świecie, uprawnienia do wsparcia są oceniane w oparciu o wymagania konkretnego stanowiska i regionu.

Typowy dzień w Radisson Hotel Group opiera się na czterech filarach, które kształtują nasze środowisko pracy:

• Poczuj: członkowie naszego zespołu czują magię gościnności, codziennie pielęgnując kulturę serdeczności, doskonałości i prawdziwej troski o gości.
• Dawaj przykład: zachęcamy do aktywnego działania na wszystkich szczeblach, umożliwiając członkom naszego zespołu podejmowanie inicjatyw, wprowadzanie innowacji i realizowanie nowych pomysłów.
• Buduj: rozwój kariery jest priorytetem, a pracownicy mają możliwość doskonalenia umiejętności, poznawania nowych stanowisk i awansu zawodowego.
• Doświadcz: nasze inkluzywne środowisko pracy oparte na współpracy tworzy silne poczucie przynależności i pracy zespołowej, dzięki czemu każdy dzień jest bogaty i satysfakcjonujący.

W Radisson Hotel Group każdy dzień stanowi okazję do realizacji naszych wartości i tworzenia dynamicznego, sprzyjającego rozwojowi miejsca pracy.

Kultura Radisson Hotel Group opiera się na pracy zespołowej, innowacyjności i pasji do hotelarstwa. Wspieramy naszych pracowników w rozwoju kariery, realizacji ambicji i byciu częścią prawdziwie inkluzywnego i dynamicznego miejsca pracy. Dołącz do nas, by doświadczyć magii gościnności i sprawić, że każda chwila będzie miała znaczenie!

Radisson nie wymaga uniwersalnego formatu CV. ‌Zalecamy jednak uwzględnienie następujących kluczowych elementów:

• Dane kontaktowe: umieść je na górze swojego CV.
• Profil zawodowy: krótki przegląd podkreślający Twoje umiejętności i cele zawodowe.
• Doświadczenie: wymień zajmowane stanowiska, zaczynając od najnowszych i najistotniejszych. Upewnij się, że Twoje CV jest dobrze zorganizowane, przejrzyste, zwięzłe (nie dłuższe niż dwie strony) i wolne od błędów.

List motywacyjny nie zawsze jest obowiązkowy, ale może zwiększyć szanse na przyjęcie. W niektórych regionach jest to standardowa praktyka i zazwyczaj jest to zaznaczone w ogłoszeniu o pracę. Podobną rolę może pełnić mocne, osobiste oświadczenie na początku CV.

Tak, Radisson korzysta z systemu ATS, by usprawnić proces rekrutacyjny i zapewnić sprawdzenie każdego CV. Chociaż ATS obsługuje różne formaty CV, aby zmaksymalizować jego skuteczność, należy zadbać o to, by CV było proste, dobrze skonstruowane i łatwe w odbiorze.

Ubierz się profesjonalnie i zgodnie z kulturą firmy. W przypadku Radisson zalecamy strój biznesowy lub formalny, w zależności od stanowiska. Twoja prezencja powinna odzwierciedlać Twój profesjonalizm i szacunek dla danej okazji.