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O Radisson Hotel Group contrata para uma série de vagas em diferentes departamentos, incluindo:

• Vagas operacionais: Recepção, limpeza e arrumação, alimentação e bebidas, engenharia e reuniões e eventos.
• Vagas de liderança: Chefes de departamento (HoD), gerentes gerais e líderes operacionais experientes.
• Funções de apoio: Marketing, financeiro, RH, TI, jurídico e outros especialistas de apoio às funções de Diretoria Sênior.
• Oferecemos oportunidades de todos os níveis, desde posições para recém-formados até de Liderança Sênior, num ambiente dinâmico de hotelaria em amplo crescimento.

O Radisson Hotel Group valoriza candidatos com trajetórias não linerares de carreira, e reconhece as habilidades transferíveis que eles trazem. Quer tenha passado por diferentes cargos ou setores, suas experiências únicas são vistas como vantagens. Incentivamos a mobilidade interna e fornecemos recursos como treinamento, mentoria e colaboração entre departamentos, de forma a apoiar o crescimento de carreira e facilitar transições para novos cargos. Celebramos sua jornada de carreira diversificada, e temos comprometimento em ajudar você a prosperar em qualquer departamento.

No momento, a Radisson Academy é uma plataforma exclusiva para o pessoal do Radisson Hotel Group, criada para aprimorar habilidades e o desenvolvimento. Embora candidatos externos não possam acessar a Academia, incentivamos você a explorar nossas oportunidades de carreira para se beneficiar destes recursos como funcionário do Radisson Hotel Group.

Sim, o Radisson Hotel Group promove uma cultura de inovação e valoriza as contribuições dos funcionários. Através de plataformas como a Radisson Innovation Challenges e sistemas de feedback interno, os membros de nossas equipes são encorajados a propor ideias que aprimoram operações, experiências dos hóspedes e o desempenho geral da companhia.

No Radisson Hotel Group, acreditamos em oportunidades iguais para todos, independentemente da idade. Qualquer pessoa que tenha paixão por hotelaria, independentemente da idade ou da experiência, pode se candidatar. Nossa cultura inclusiva garante que indivíduos de todas as origens possam prosperar e construir carreiras de sucesso.

Sim, o Radisson Hotel Group pode patrocinar vistos de trabalho para candidatos qualificados, com base nas exigências do cargo e do local. Nossa equipe de aquisição de talentos orientará candidatos elegíveis pelo processo durante o recrutamento.

Patrocínio para cargos de nível de entrada dependem das leis de trabalho local e das exigências para visto. Enquanto o Radisson Hotel Group prioriza a contratação global de talento, a eligibilidade é avaliada com base nas necessidades específicas do cargo e da região.

Um dia típico no Radisson Hotel Group baseia-se nos quatro pilares principais que fundamentam nosso ambiente de trabalho:

• Viver: Os membros das nossas equipes sentem a mágica a hotelaria, promovendo uma cultura de acolhimento, excelência e um atendimento ao cliente genuíno todos os dias.
• Liderar: Incentivamos a liderança em todos os níveis, capacitando os membros de nossas equipes a tomarem iniciativa, inovando e dando vida para novas ideias.
• Construir: O desenvolvimento de carreira é uma prioridade, com oportunidades para ganhar novas habilidades, explorar novos cargos e progredir profissionalmente.
• Vivenciar: Nosso ambiente inclusivo e colaborativo cria uma forte sensação de pertencimento e trabalho em equipe, fazendo com que todos os dias sejam enriquecedores e satisfatórios.

No Radisson Hotel Group, cada dia é uma oportunidade de colocar nossos valores em prática, contribuindo para um local de trabalho vibrante e apoiador.

A cultura do Radisson Hotel Group é formada por trabalho em equipe, inovação e uma paixão pela hotelaria. Capacitamos nosso pessoal para que progridam em suas carreiras, sigam suas ambições e façam parte de um local de trabalho verdadeiramente inclusivo e diâmico. Junte-se a nós para sentir a mágica da hotelaria e fazer com que cada momento importe!

O Radisson não exige um formato específico de currículo. No entanto, recomendamos incluir estes elementos essenciais:

• Informações de contato: Coloque-as no alto do currículo.
• Resumo profissional: Um resumo breve destacando suas habilidades e metas de carreira.
• Experiência: Liste seus cargos, começando pelo mais recente, e as posições relevantes. Garanta que seu currículo seja bem organizado, claro, conciso (no máximo duas páginas) e sem erros.

Uma carta de apresentação nem sempre é obrigatória, mas pode incrementar sua candidatura. Em algumas regiões, é uma prática padrão, o que costuma estar indicado no anúncio da vaga. Como alternativa, uma boa declaração pessoal no início do currículo pode servir a um propósito semelhante.

Sim, o Radisson utiliza ATS para agilizar o processo de candidatura e garantir que todos os currículos sejam analisados. Enquanto o ATS consegue processar vários tipos de formatos de currículo, é vital manter o seu currículo simples, bem estruturado e fácil de navegar, maximizando assim o seu impacto.

Use trajes profissionais, que estejam de acordo com a cultura da empresa. No Radisson, recomendamos esporte fino ou vestimentas formais, dependendo do cargo. Sua apresentação deve refletir seu profissionalismo e respeito pela oportunidade.