Com nosso legado de mais de 30 anos da atitude "Yes I Can", as pessoas são nosso principal trunfo. Como uma das maiores companhias hoteleiras do mundo, ativamente construímos um caminho diverso para a entrada em nossa equipe, independentemente de nacionalidade, gênero, orientação sexual, idade ou presença de deficiência.
Estamos comprometidos em alcançar uma liderança 50% feminina até 2030, através da remoção das barreiras ao crescimento e apoio do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Nosso Spotlight Female Sponsorship Program desempenha um papel crucial nisso, conectando mulheres de alto potencial com líderes sêniores.
Estamos acelerando nosso progresso na direção desta meta, com 30% dos caros de diretoria atualmente ocupados por mulheres. O primeiro grupo do nosso programa conta com 55 participantes e mais de 30 patrocinadores da liderança sênior, com 30% dos participantes ampliando seu âmbito de atuação ou recebendo promoções.
Este programa tem como meta possibilitar que hotéis eliminem barreiras enfrentadas pelos gerentes gerais no alcance de suas carreiras desejadas, através de cronogramas flexíveis de trabalho e auxílio econômico para estruturas familiares, sem que isso afete os negócios.
Nossa longa campanha de Pioneers destaca e celebra as histórias das inspiradoras mulheres por toda nossa organização.
Nossa conferência anual híbrida global dedicada à diversidade, equidade e inclusão, a Diversity Week, já juntou mais de 4.500 membros da equipe através de seminários on-line, testemunhos, sessões interativas e a atividades locais nos hotéis. Isso também dá ao Radisson Hotel Group a oportunidade de colaborar com parceiras como a HERR & SPEER, uma empresa de consultoria e comunicações que foca na igualdade de gênero.
Nossos Employee Resource Groups (ERGs) são comunidade inclusivas, guiadas por funcionários, que focam em suporte, conscientização e defesa. Os ERGs do Radisson Hotel Group conscientizam através de atividades que apoiam a diversidade e a inclusão, promovendo o progresso e a criação de uma comunidade.
“O Women Employee Resource Group é formado por membros da equipe que representam 14 nacionalidades diferentes. Esta diversidade nos permite alcançar todos os níveis e áreas da organiação, enriquecendo o ambiente e gerando inovação. Testemunhei em primeira mão o impacto que podemos conquistar. O grupo é essencial para todos da equipe, já que proporciona uma plataforma para o compartilhamento de experiências, apoio mútuo e criação de mudanças significativas."
"Lidera o LGBTQ+ Employee Resource Group tem sido uma experiência profundamente recompensadora... É quase como o conceito IKIGAI. Uma necessidade humana nata de se sentir visto e de pertencer. Com este grupo, nossa meta é fazer com que nossos colegas sintam que pertencem à esta comunidade maior, não importando onde estão. Há uma longa estrada pela frente, mas temos orgulho de ter iniciado a jornada."
"Quando inspiramos pessoas da equipe a valorizarem as perspectivas únicas umas das outras, criamos um melhor local de trabalho e um mundo melhor."
‘’Quando se tem equipes mais diversas, com múltiplas origens, etnias e gêneros, isso traz um melhor entendimento e base para tomar ótimas decisões."
''A diversidade não é um projeto corporativo ou uma obrigação, é uma responsabilidade que compartilhamos e que deve vir naturalmente em tudo que fazemos."
"Sinto-me honrada em fazer parque de uma equipe diversa onde o conhecimento cultural prospera — e uma verdadeira compreensão, empatia e gentileza nos coloca mais próximos uns dos outros."
