Entra a far parte di un mondo di Moment Makers

Radisson Hotel Group assume per una vasta gamma di ruoli in varie funzioni, tra cui:

• Ruoli operativi: Front desk, Housekeeping, Ristorazione, Manutenzione e Meeting ed eventi.
• Ruoli di leadership: Head of Department (HoD), General Manager e Operational Leader esperti.
• Funzioni di supporto: Marketing, Finance, HR, IT, Legale e altri ruoli specializzati, fino alle posizioni di Senior Director.
• Offriamo opportunità a tutti i livelli, dalle posizioni entry-level alla Senior Leadership, in un ambiente di ospitalità dinamico e in crescita.

Radisson Hotel Group apprezza i candidati con percorsi di carriera non lineari e riconosce le competenze trasferibili che portano. Indipendentemente dal fatto che tu arrivi da ruoli o settori diversi, le tue esperienze uniche sono viste come una risorsa. Incoraggiamo la mobilità interna e offriamo risorse come formazione, mentoring e collaborazione tra più funzioni aziendali per supportare la crescita della carriera e facilitare il passaggio a nuovi ruoli. Il tuo percorso di carriera non lineare viene apprezzato e ci impegniamo ad aiutarti ad avere successo in qualsiasi funzione aziendale.

La Radisson Academy è attualmente una piattaforma esclusiva per i dipendenti di Radisson Hotel Group, progettata per migliorarne le competenze e promuoverne la carriera. Sebbene i candidati esterni non possano accedere alla Academy, ti incoraggiamo a esplorare le nostre opportunità lavorative per usufruire di queste risorse come dipendente di Radisson Hotel Group.

Sì, Radisson Hotel Group promuove una cultura di innovazione e apprezza i contributi dei dipendenti. Attraverso piattaforme come le Radisson Innovation Challenges e i sistemi di feedback interni, i nostri dipendenti sono incoraggiati a proporre idee che migliorano l'operatività aziendale, l'esperienza degli ospiti e le prestazioni complessive dell'azienda.

Radisson Hotel Group crede nelle pari opportunità per tutti, indipendentemente dall'età. Chiunque abbia una passione per l'ospitalità, indipendentemente dall'esperienza o dall'età, può proporre la propria candidatura. La nostra cultura inclusiva garantisce che le persone con qualsiasi tipo di background possano avere successo e fare carriera.

Sì, Radisson Hotel Group può sponsorizzare i permessi di lavoro per i candidati qualificati in base al ruolo e ai requisiti locali. Il nostro team di acquisizione dei talenti assisterà i candidati idonei durante la procedura.

La sponsorizzazione per i ruoli entry-level dipende dalle leggi sul lavoro locali e dai requisiti per i visti. Sebbene Radisson Hotel Group dia priorità all'assunzione di talenti a livello globale, l'idoneità viene valutata in base agli specifici ruoli e alle esigenze regionali.

Una giornata tipica in Radisson Hotel Group si basa su quattro elementi chiave che contraddistinguono il nostro ambiente di lavoro:

• Vivi: I membri del nostro team vivono la magia dell'ospitalità, promuovendo una cultura di accoglienza, eccellenza e vera attenzione per il cliente ogni giorno.
• Guida: Incoraggiamo la leadership a tutti i livelli e supportiamo i membri del nostro team nel prendere l'iniziativa, innovare e dare vita a nuove idee.
• Costruisci: Lo sviluppo professionale è una priorità, con opportunità per migliorare le competenze, esplorare nuovi ruoli e fare carriera.
• Scopri: Il nostro ambiente inclusivo e collaborativo genera un forte senso di appartenenza e lavoro di squadra, rendendo ogni giorno appagante e arricchente.

Per Radisson Hotel Group, ogni giorno è un'opportunità per vivere i nostri valori e contribuire a un luogo di lavoro vivace e collaborativo.

La cultura di Radisson Hotel Group si basa sul lavoro di squadra, l'innovazione e una passione per l'ospitalità. Supportiamo le nostre persone affinché crescano nella loro carriera, seguano le proprie ambizioni ed entrino a far parte di un luogo di lavoro davvero inclusivo e dinamico. Unisciti a noi per scoprire la magia dell'ospitalità e rendere speciale ogni momento!

Radisson non richiede un particolare formato di CV. Tuttavia, raccomandiamo di includere quanto segue:

• Recapiti: Inserirli nella parte superiore del CV.
• Riassunto lavorativo: Una breve panoramica che metta in evidenza le tue competenze e i tuoi obiettivi di carriera.
• Esperienza: Elenca i tuoi ruoli, a partire da quelli più recenti e pertinenti. Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato, chiaro, conciso (non più di due pagine) e privo di errori.

Una lettera di presentazione non è sempre obbligatoria, tuttavia può migliorare la tua candidatura. In alcune regioni è una pratica normale e compare solitamente tra i requisiti all'interno dell'inserzione. In alternativa, una solida dichiarazione personale all'inizio del CV potrebbe ottenere lo stesso obiettivo.

Sì, Radisson utilizza un sistema ATS per semplificare la procedura di ricerca del personale e si assicura che siano presi in esame tutti i CV. Sebbene il sistema ATS sia in grado di gestire diversi formati di CV, è importante che i candidati mantengano il proprio CV semplice, ben strutturato e facile da consultare, al fine di aumentarne al massimo l'impatto.

Vestiti in modo professionale e in linea con la cultura dell'azienda. Radisson raccomanda un abbigliamento business casual o formale, a seconda del ruolo. Il modo in cui ti presenti dovrebbe rispecchiare la tua professionalità e il rispetto nei confronti dell'opportunità lavorativa.