Moment Makers’ın Dünyasına Katılın

Radisson Hotel Group, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli departmanlarda çok çeşitli roller için işe alım yapmaktadır:

• Operasyonel Roller: Ön büro, Kat Hizmetleri, Yiyecek ve İçecek, Mühendislik, Toplantılar ve Etkinlikler.
• Liderlik Rolleri: Departman Başkanları (HoD), Genel Müdürler ve deneyimli Operasyonel Liderler.
• Destek Fonksiyonları: Pazarlama, Finans, İK, BT, Hukuk ve diğer uzman ve Kıdemli Direktör pozisyonları.
• Dinamik ve büyüyen bir misafirperverlik ortamında giriş seviyesinden Üst Düzey Liderliğe kadar her seviyede fırsatlar sunuyoruz.

Radisson Hotel Group, doğrusal olmayan kariyer yollarına sahip adaylara değer verir ve sektöre aktarabilecekleri becerilerin farkındadır. Farklı roller veya sektörler arasında geçiş yapmış olsanız da, benzersiz deneyimleriniz, sahip olduğunuz birer değer olarak görülür. Şirket içi hareketliliği teşvik ediyor ve kariyer gelişimini ve yeni rollere sorunsuz geçişleri desteklemek için eğitim, mentorluk ve departmanlar arası işbirliği gibi kaynaklar sağlıyoruz. Kariyer yolculuğunuzdaki çeşitlilik bizim için değerlidir; her departmanda başarıya ulaşmanıza yardımcı olmaya kararlıyız.

Şu anda Radisson Academy, Radisson Hotel Group işgücü için becerilerini ve kariyer gelişimlerini geliştirmek üzere tasarlanmış özel bir platformdur. Dışarıdan adaylar Academy'ye erişemese de, bir Radisson Hotel Group çalışanı olarak bu kaynaklardan yararlanmak için kariyer fırsatlarımızı keşfetmenizi öneririz.

Evet, Radisson Hotel Group bir yenilik kültürünü teşvik eder ve çalışanların katkılarına değer verir. Radisson Innovation Challenges gibi platformlar ve şirket içi geri bildirim sistemleri aracılığıyla, ekip üyelerimiz; operasyonları, misafir deneyimlerini ve genel şirket performansını geliştiren fikirler önermeye teşvik edilmektedir.

Radisson Hotel Group olarak, yaştan bağımsız bir şekilde herkes için fırsat eşitliğine inanıyoruz. Deneyimi veya yaşı ne olursa olsun, misafirperverlik konusunda tutkulu olan herkes başvurabilir. Kapsayıcı kültürümüz, çok çeşitli geçmişe sahip bireylerin gelişimini ve başarılı kariyerler inşa etmesini sağlar.

Evet, Radisson Hotel Group rol ve konum gerekliliklerine bağlı olarak nitelikli adaylar için çalışma izinlerine sponsor olabilir. Yetenek kazanım ekibimiz, uygun adaylara işe alım süreci boyunca rehberlik edecektir.

Giriş seviyesindeki roller için sponsorluk, yerel çalışma yasalarına ve vize gereksinimlerine bağlıdır. Radisson Hotel Group yetenekleri küresel düzeyde işe almaya öncelik verse de, uygunluğunuz, role özgü ve bölgesel ihtiyaçlara göre değerlendirilir.

Radisson Hotel Group'ta tipik bir gün, çalışma ortamımızı şekillendiren dört temel sütun etrafında yönlendirilir:

• Yaşayın: Ekip üyelerimiz misafirperverliğin büyüsünü deneyimleyerek, her gün sıcak ve mükemmeliyetçi bir yaklaşım ile konuklara gerçek bir konukseverlik sunma kültürünü desteklerler.
• Liderlik edin: Her düzeyde liderliği teşvik ediyor, ekip üyelerimizi inisiyatif alma, yenilikler yapma ve yeni fikirleri hayata geçirme konusunda güçlendiriyoruz.
• İnşa edin: Becerileri geliştirmeye, yeni roller keşfetmeye ve profesyonel olarak ilerlemeye yönelik fırsatlar ile, kariyer gelişimine öncelik verilir.
• Deneyim: Kapsayıcı ve işbirliğine dayalı ortamımız, güçlü bir aidiyet ve ekip çalışması duygusu yaratarak her günü zenginleştirir ve tatmin edici hale getirir.

Radisson Hotel Group'ta her gün, değerlerimizi yaşamak ve canlı, destekleyici bir iş yerine katkıda bulunmak için bir fırsattır.

Radisson Hotel Group'un kültürü ekip çalışması, yenilikçilik ve misafirperverlik tutkusu üzerine kurulmuştur. Çalışanlarımızı kariyerlerini geliştirmeleri, tutkularını kucaklamaları ve gerçekten kapsayıcı ve dinamik bir iş yerinin parçası olmaları için cesaretlendiriyoruz. Misafirperverliğin büyüsünü yaşamak ve her anı anlamlı kılmak için bize katılın!

Radisson evrensel bir CV formatı talep etmemektedir. Ancak, bu temel unsurların dahil edilmesini tavsiye ediyoruz:

• İletişim Bilgileri: Bunu özgeçmişinizin en üstüne yazın.
• Mesleki Özet: Becerilerinizi ve kariyer hedeflerinizi vurgulayan kısa bir genel bakış.
• Deneyim: En yakın tarihli ve ilgili pozisyonlardan başlayarak görevlerinizi listeleyin. Özgeçmişinizin iyi düzenlenmiş, açık, kısa ve öz (iki sayfadan uzun olmayacak şekilde) ve hatasız olduğundan emin olun.

Ön yazı her zaman zorunlu değildir ancak başvurunuzu güçlendirebilir. Bazı bölgelerde bu standart bir uygulamadır ve bu durum genellikle iş ilanında belirtilir. Alternatif olarak, özgeçmişinizin başında yer verdiğiniz güçlü bir kişisel özet de benzer bir amaca hizmet edebilir.

Evet, Radisson başvuru sürecini kolaylaştırmak ve her özgeçmişin incelendiğinden emin olmak için bir BTS kullanmaktadır. BTS çeşitli CV formatlarını işleyebilse de, etkisini en üst düzeye çıkarmak için CV'nizi basit, iyi yapılandırılmış ve gezinmesi kolay olacak şekilde düzenlemeniz son derece önemlidir.

Profesyonel ve şirket kültürüne uygun giyinin. Radisson için, role bağlı olarak yarı resmi (business casual) veya resmi bir giyim tarzı öneriyoruz. Sunumunuz profesyonelliğinizi ve bu fırsata duyduğunuz saygıyı yansıtmalıdır.