Bergabunglah dengan Dunia para Moment Makers

Radisson Hotel Group mempekerjakan serangkaian luas peran di berbagai departemen, yang meliputi:

• Peran Operasional: Meja Resepsi, Tata Gerha, Makanan dan Minuman, Teknik, serta Pertemuan dan Acara.
• Peran Kepemimpinan: Kepala Departemen (HoD), Manajer Umum, dan Pemimpin Operasional yang berpengalaman.
• Fungsi Pendukung: Pemasaran, Keuangan, SDM, TI, Hukum, dan spesialis-spesialis lain sampai jenjang Direktur Senior.
• Kami menawarkan peluang pada semua level, dari posisi level awal (entry) sampai Pimpinan Senior, di lingkungan perhotelan yang dinamis dan berkembang.

Radisson Hotel Group menghargai para kandidat dengan jalur karir nonlinear dan mengakui keterampilan yang dapat dialihkan yang mereka bawa. Entah Anda berpindah di antara berbagai peran atau industri, pengalaman unik Anda dipandang sebagai aset. Kami mendorong mobilitas internal dan menyediakan sumber daya seperti pelatihan, pementoran, dan kolaborasi lintas departemen untuk mendukung pertumbuhan karir dan transisi yang lancar ke peran baru. Perjalanan karir Anda yang beragam dirayakan, dan kami berkomitmen untuk membantu Anda berkembang di departemen mana pun.

Saat ini, Radisson Academy adalah platform eksklusif untuk tenaga kerja Radisson Hotel Group, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengembangan karir mereka. Meskipun kandidat eksternal tidak dapat mengakses Radisson Academy, kami mendorong Anda untuk menjelajahi peluang karir kami untuk meraih manfaat dari sumber daya ini sebagai karyawan Radisson Hotel Group.

Ya, Radisson Hotel Group menumbuhkan budaya inovasi dan menghargai kontribusi karyawan. Melalui platform-platform seperti Radisson Innovation Challenges dan sistem umpan balik internal, para anggota tim kami didorong untuk mengusulkan ide-ide yang meningkatkan operasi, pengalaman tamu, dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Di Radisson Hotel Group, kami percaya pada kesempatan setara bagi semua, tanpa memandang usia. Siapa pun yang antusias tentang perhotelan, terlepas dari pengalaman atau usia, disilakan untuk mendaftar. Budaya inklusif kami memastikan bahwa orang-orang dari semua latar belakang dapat berkembang dan membangun karir yang sukses.

Ya, Radisson Hotel Group dapat mensponsori izin kerja untuk kandidat yang memenuhi syarat berdasarkan persyaratan peran dan lokasi. Tim akuisisi talenta kami akan memandu kandidat yang memenuhi syarat menjalani prosesnya selama rekrutmen.

Pensponsoran untuk peran level awal bergantung pada undang-undang ketenagakerjaan setempat dan persyaratan visa. Walau Radisson Hotel Group memprioritaskan perekrutan talenta dari seluruh dunia, kelayakan dinilai berdasarkan kebutuhan regional dan kebutuhan khusus peran.

Hari yang normal di Radisson Hotel Group dipandu oleh empat pilar utama yang membentuk lingkungan kerja kami:

• Hayati: Anggota tim kami merasakan keajaiban keramahtamahan, menumbuhkan budaya kehangatan, keunggulan, dan kepedulian tulus terhadap tamu setiap hari.
• Pimpin: Kami mendorong kepemimpinan di semua level, memberdayakan anggota tim kami untuk berinisiatif, berinovasi, dan mewujudkan ide-ide baru.
• Bangun: Pengembangan karir adalah sebuah prioritas, dengan peluang mengembangkan keterampilan, menjelajahi peran baru, dan maju secara profesional.
• Rasakan: Lingkungan kolaboratif kami yang inklusif menciptakan rasa dimiliki dan kerja tim yang kuat, membuat setiap hari memperkaya dan memuaskan.

Di Radisson Hotel Group, setiap hari adalah sebuah kesempatan menjalankan nilai-nilai kami dan berkontribusi kepada tempat kerja yang dinamis dan mendukung.

Budaya Radisson Hotel Group dibangun berlandaskan kerja tim, inovasi, dan renjana terhadap perhotelan. Kami memberdayakan para karyawan kami untuk menumbuhkan karir, merangkul ambisi, dan menjadi bagian dari tempat kerja yang benar-benar inklusif dan dinamis. Bergabunglah dengan kami untuk merasakan keajaiban keramahtamahan dan menjadikan penting setiap momen!

Radisson tidak mensyaratkan format CV yang universal. Namun, sebaiknya sertakan elemen-elemen utama ini:

• Informasi Kontak: Tempatkan informasi ini di bagian atas CV Anda.
• Ringkasan Profesional: Ikhtisar singkat yang menyoroti keterampilan dan tujuan karir Anda.
• Rasakan: Buat daftar peran Anda, mulai dari posisi terbaru dan relevan. Pastikan bahwa CV Anda tertata dengan baik, jelas, ringkas (tidak lebih dari dua halaman), dan bebas kesalahan.

Surat lamaran tidak selalu wajib, tetapi dapat memperkuat lamaran Anda. Di beberapa kawasan, surat lamaran merupakan praktik standar, dan syarat ini biasanya akan disebutkan dalam iklan pekerjaan. Selain itu, pernyataan pribadi yang kuat di awal CV dapat memberikan fungsi yang sama.

Ya, Radisson menggunakan ATS untuk merampingkan proses lamaran dan memastikan bahwa setiap resume ditinjau. Meskipun ATS dapat menangani berbagai format CV, menjaga CV Anda tetap sederhana, berstruktur baik, dan mudah dinavigasi sangatlah penting guna memaksimalkan dampaknya.

Busanakan diri secara profesional dan mengikuti budaya perusahaan. Untuk Radisson, kami menganjurkan busana kasual bisnis atau formal, sesuai dengan peran yang dilamar. Presentasi Anda harus mencerminkan profesionalisme dan hormat terhadap peluangnya.