Dengan warisan yang didayai oleh lebih dari 30 tahun semangat Yes I Can!, personel adalah aset nomor satu kami. Sebagai salah satu perusahaan hotel terbesar di dunia, kami membangun secara aktif beragam jalur untuk bergabung dengan tim kami, terlepas dari kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, atau kemampuan.
Kami berkomitmen untuk mencapai 50% perempuan dalam kepemimpinan pada tahun 2030 dengan menghilangkan hambatan pertumbuhan dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
Spotlight Female Sponsorship Program kami memainkan peran penting dalam menghubungkan wanita berpotensi tinggi dengan para pemimpin senior.
Kami mempercepat kemajuan ke arah tujuan ini, dengan 30% peran Direktur saat ini dipegang oleh perempuan. Kelompok pertama program pensponsporan kami diikuti 55 peserta dan +30 sponsor dari pimpinan senior, dengan 30% peserta memperluas cakupan mereka atau dipromosikan.
Program ini bertujuan untuk membekali hotel dengan alat-alat yang menghilangkan hambatan yang dihadapi GM untuk memiliki karir yang mereka inginkan melalui penjadwalan kerja yang fleksibel dan bantuan ekonomi untuk struktur keluarga tanpa memengaruhi bisnis.
Kampanye Pioneers jangka panjang kami menampilkan dan merayakan kisah wanita-wanita inspiratif kami di seluruh organisasi kami.
Konferensi hibrida DEI global tahunan kami, Diversity Week, telah menyatukan lebih dari 4.500 anggota tim melalui webinar, testimonial, sesi interaktif, dan aktivitas hotel lokal. Ini juga memberi Radisson Hotel Group kesempatan berkolaborasi dengan mitra-mitra seperti HERR & SPEER, sebuah perusahaan konsultan dan komunikasi yang berfokus pada kesetaraan gender.
Employee Resource Groups (ERG) kami adalah komunitas inklusif yang digerakkan oleh karyawan yang berfokus pada dukungan, kesadaran, dan advokasi. ERG di Radisson Hotel Group meningkatkan kesadaran dengan menggerakkan aktivitas yang mendukung DEI, mendorong agenda ke depan, dan membangun komunitas.
"Women Employee Resource Group dibangun oleh anggota tim yang mewakili 14 kebangsaan. Keberagaman ini memungkinkan kami menjangkau semua tingkat dan area organisasi kami, memperkaya lingkungan kami, dan mendorong inovasi. Saya telah menyaksikan secara langsung dampak positif yang dapat kami raih. Grup ini sangat penting bagi semua anggota tim, karena menyediakan platform untuk berbagi pengalaman, memupuk sikap saling mendukung, dan mendorong perubahan yang bermakna."
"Memimpin LGBTQ+ Employee Resource Group telah menjadi pengalaman yang sangat memuaskan... Hampir seperti IKIGAI. Sudah kebutuhan bawaan manusia untuk merasa dilihat dan mempunyai rasa dimiliki. Dengan ERG ini, kami bertujuan untuk membuat para kolega kami merasa bahwa di mana pun berada, mereka adalah bagian dari sebuah komunitas yang lebih besar. Sebuah jalan panjang terbentang di depan, tetapi kami bangga telah memulai perjalanan ini."
"Ketika kami menginspirasi anggota tim untuk menghargai perspektif unik satu sama lain, kami menciptakan tempat kerja yang lebih baik dan dunia yang lebih baik."
"Ketika Anda memiliki tim yang beragam dari berbagai latar belakang, etnis, jenis kelamin, hal itu memberi Anda landasan yang lebih baik untuk membuat keputusan yang hebat."
"Keragaman bukanlah proyek atau kewajiban perusahaan - ini tanggung jawab bersama yang seyogianya muncul secara alami dalam segala hal yang kita lakukan."
"Saya merasa terhormat untuk menjadi bagian sebuah tim yang beragam tempat pengetahuan budaya berkembang — tempat pemahaman, empati, dan kebaikan hati sejati makin mendekatkan kami."
