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Radisson Hotel Group busca candidatos para puestos en diversos departamentos, por ejemplo:

• Puestos operativos: personal de recepción, limpieza, restauración, ingeniería y reuniones y eventos.
• Puestos de liderazgo: jefes de departamento, directores generales y responsables de operaciones con experiencia.
• Puestos de apoyo: desde puestos de especialistas en marketing, finanzas, RR. HH., TI o legal, hasta cargos de director senior. Ofrecemos oportunidades en todos los niveles, desde puestos de nivel inicial hasta puestos de dirección, en un entorno hotelero dinámico y en crecimiento.

Radisson Hotel Group valora a los candidatos con trayectorias profesionales no lineales y reconoce las habilidades transferibles que aportan. Tanto si has cambiado de puesto como de sector, tus experiencias únicas se consideran un activo. Fomentamos la movilidad interna y proporcionamos recursos como formación, mentorías y colaboración entre departamentos para apoyar el crecimiento y facilitar la transición a nuevos puestos. Tu trayectoria profesional diversa será valorada y nos comprometemos a ayudarte a prosperar en cualquier departamento.

Actualmente, Radisson Academy es una plataforma exclusiva para los empleados de Radisson Hotel Group, diseñada para mejorar sus habilidades y desarrollo profesional. Aunque los candidatos externos no puedan acceder, te animamos a explorar nuestras ofertas de empleo para beneficiarte de estos recursos como empleado de Radisson Hotel Group.

Sí, Radisson Hotel Group fomenta la cultura de la innovación y valora las aportaciones de los empleados. A través de plataformas como Radisson Innovation Challenges y sistemas internos de sugerencias, se anima al personal a proponer ideas que mejoren las operaciones, la experiencia de los huéspedes y el rendimiento general de la empresa.

En Radisson Hotel Group creemos en la igualdad de oportunidades, sin importar la edad. Cualquier persona apasionada por la hotelería, sin importar su experiencia o edad, puede enviarnos su solicitud. Nuestro entorno inclusivo garantiza que personas de todos los orígenes puedan prosperar y construir carreras exitosas.

Sí, Radisson Hotel Group puede respaldar permisos de trabajo para candidatos calificados según los requisitos del puesto y la ubicación. Nuestro equipo de contratación guiará a los candidatos elegidos durante el proceso de selección.

El apoyo para puestos sin experiencia depende de las leyes laborales locales y los requisitos de visado. Aunque Radisson Hotel Group prioriza la contratación de talento a nivel mundial, la elegibilidad se evalúa en función de las necesidades específicas del puesto y de la región.

Un día típico en Radisson Hotel Group se basa en cuatro pilares fundamentales que dan forma a nuestro ambiente de trabajo:

• Vive: ‌Los miembros de nuestro equipo viven la magia del sector hotelero, fomentando cada día una cultura de calidez, excelencia y atención al huésped.
• Lidera: Fomentamos el liderazgo en todos los niveles, empoderando a los miembros de nuestro equipo para que tomen la iniciativa, innoven y den vida a nuevas ideas.
• Construye: El desarrollo profesional es una prioridad, por lo que ofrecemos oportunidades para mejorar las habilidades, explorar puestos nuevos y avanzar profesionalmente.
• Siente: Nuestro entorno inclusivo y colaborativo crea un fuerte sentido de pertenencia y trabajo en equipo, lo que hace que cada día sea enriquecedor y satisfactorio.

En Radisson Hotel Group, cada día es una oportunidad para poner en práctica nuestros valores y contribuir a un lugar de trabajo dinámico y solidario."

La cultura de Radisson Hotel Group se basa en el trabajo en equipo, la innovación y la pasión por la hospitalidad. Motivamos a nuestros empleados a desarrollar sus carreras, alcanzar sus metas y formar parte de un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y dinámico. ¡Únete a nosotros para descubrir la magia del sector hotelero y hacer que cada momento cuente!

Radisson no exige un formato de CV específico. Sin embargo, recomendamos incluir los siguientes elementos clave:

• Datos de contacto: En la parte superior de tu CV.
• Resumen sobre ti : Una breve descripción de tus habilidades y objetivos profesionales.
• Experiencia: Haz una lista de tu trayectoria laboral, empezando por los más recientes y relevantes. Asegúrate de que tu CV esté bien organizado, sea claro y conciso (no más de dos páginas) y no contenga errores.

No siempre es obligatorio incluir una carta de presentación, pero puede contribuir a mejorar tu candidatura. En algunos países, es una práctica habitual, y normalmente se indica en el anuncio de empleo. Como alternativa, una buena presentación personal al principio de tu CV puede servir para el mismo propósito.

Sí, Radisson utiliza un ATS para agilizar el proceso de selección y garantizar que se revisen todos los currículos. Aunque el ATS puede procesar diversos formatos de CV, es fundamental que sea sencillo, esté bien estructurado y sea fácil de leer para lograr el máximo impacto.

Vístete con ropa formal y acorde con el contexto de la empresa. Para Radisson, recomendamos ropa informal de negocios o formal, dependiendo del puesto. Tu presentación debe reflejar tu profesionalidad y respeto por la oportunidad.