Gracias a una tradición de más de 30 años basada en la filosofía «Yes I Can!», las personas son nuestro activo más valioso. Somos una de las empresas hoteleras más grandes del mundo y trabajamos activamente para crear una red diversa que se una a nuestro equipo, independientemente de la nacionalidad, el género, la orientación sexual, la edad o la capacidad.
Nuestro objetivo es lograr que el 50% de los cargos directivos estén ocupados por mujeres para 2030, eliminar las barreras al crecimiento y contribuir la conciliación entre la vida laboral y personal.
Nuestro Spotlight Female Sponsorship Program desempeña un papel clave a la hora de conectar a mujeres altamente cualificadas con altos directivos.
Hemos acelerado el progreso para alcanzar este objetivo, y actualmente el 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. La primera promoción de nuestro programa cuenta con 55 participantes y más de 30 patrocinadores de cargos directivos, y el 30% de las participantes han ampliado su ámbito de actuación o han sido ascendidas.
Este programa tiene como objetivo dotar a los hoteles de herramientas para eliminar las barreras a las que se enfrentan los directores generales para desarrollar la carrera que desean, mediante horarios de trabajo flexibles y ayudas económicas para las unidades familiares, sin que ello afecte al negocio.
Nuestra campaña Pioneers, con una larga trayectoria, presenta y rinde homenaje a las historias de mujeres inspiradoras de toda nuestra organización.
Nuestra conferencia híbrida anual sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), Diversity Week ha reunido a más de 4.500 miembros del equipo a través de seminarios en línea, testimonios, sesiones interactivas y actividades en hoteles. Asimismo, brinda a Radisson Hotel Group la oportunidad de colaborar con socios como HERR & SPEER, una empresa de consultoría y comunicaciones que se centra en la igualdad de género.
Nuestros Employee Resource Groups (ERGs) son comunidades inclusivas impulsadas por los empleados y centradas en el apoyo, la concienciación y la defensa. Los ERG de Radisson Hotel Group crean conciencia impulsando actividades que apoyan la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo la causa y construyendo una comunidad.
«El Women Employee Resource Group está formado por compañeras de 14 nacionalidades. Esta diversidad nos permite llegar a todos los niveles y áreas de nuestra organización, enriqueciendo nuestro entorno e impulsando la innovación. He sido testigo del impacto positivo que podemos lograr. Este grupo es esencial para todo el equipo, ya que proporciona una plataforma para compartir experiencias, fomentar el apoyo mutuo e impulsar un cambio significativo».
«Dirigir el LGBTQ+ Employee Resource Group ha sido una experiencia profundamente gratificante. Es como el IKIGAI. Es una necesidad innata del ser humano sentirse visto y tener un sentido de pertenencia. Con este ERG, nuestro objetivo es hacer que nuestros compañeros sientan que, estén donde estén, pertenecen a una comunidad más grande. Queda un largo camino por recorrer, pero estamos orgullosos de haber iniciado este viaje».
«Cuando animamos al equipo a valorar las visiones únicas de cada uno, creamos un lugar de trabajo mejor y un mundo mejores».
«Cuando cuentas con equipos diversos, de múltiples orígenes, etnias y géneros, tienes una base más sólida para tomar decisiones acertadas».
«La diversidad no es un proyecto ni una obligación de la empresa, sino una responsabilidad compartida que debe surgir de forma natural en todo lo que hacemos».
«Es un honor para mí formar parte de un equipo diverso en el que abunda la riqueza cultural, donde el entendimiento, la empatía y la amabilidad nos unen».
