Sluit je aan bij een wereld vanMoment Makers

Radisson Hotel Group zoekt mensen voor een breed scala aan functies op verschillende afdelingen, zoals:

• Operationele functies: Receptie, huishouding, maaltijden en drankjes, techniek en bijeenkomsten & evenementen.
• Leidende functies: Afdelingshoofden, algemeen directeuren en ervaren operationele leiders.
• Ondersteunende functies: Marketing, financiën, HR, IT, juridische zaken en andere gespecialiseerde functies tot aan senior directeur-functies.
• Wij bieden kansen op alle niveaus, van startersfuncties tot senior management, in een dynamische en groeiende horecaomgeving.

De Radisson Hotel Group waardeert kandidaten met een niet-lineair carrièrepad en erkent de overdraagbare vaardigheden die zij met zich meebrengen. Heeft u veel tussen functies of sectoren gewisseld? Jouw unieke ervaringen worden als grote voordelen beschouwd. We stimuleren interne mobiliteit en bieden ondersteuning, zoals training, mentorschap en cross-functionele samenwerking voor jouw carrièregroei en een soepele overgang naar nieuwe functies. Jouw gevarieerde carrière wordt gewaardeerd en we doen er alles aan om u te helpen om in elke afdeling volledig tot jouw recht te komen.

Momenteel is de Radisson Academy een exclusief platform voor de medewerkers van de Radisson Hotel Group, dat werd ontworpen om hun vaardigheden en loopbaanontwikkeling te verbeteren. Hoewel externe kandidaten geen toegang hebben tot de Academy, raden we u aan onze vacatures te bekijken om als medewerker van de Radisson Hotel Group van deze middelen te kunnen profiteren.

Ja, de Radisson Hotel Group moedigt een cultuur van innovatie aan en waardeert de bijdragen van medewerkers. Via platforms zoals Radisson Innovation Challenges en interne feedback-systemen worden onze teamleden aangemoedigd om ideeën aan te dragen die de bedrijfsvoering, de gastervaring en de algehele bedrijfsprestaties verbeteren.

Bij Radisson Hotel Group geloven we in gelijke kansen voor iedereen, ongeacht de leeftijd. Iedereen met een passie voor gastvrijheid, ongeacht ervaring of leeftijd, is welkom om te solliciteren. Onze inclusieve cultuur zorgt ervoor dat mensen met alle achtergronden zich kunnen ontplooien en een succesvolle carrière kunnen opbouwen.

Ja, de Radisson Hotel Group kan werkvergunningen sponsoren voor gekwalificeerde kandidaten op basis van de functie- en locatievereisten. Ons wervingsteam begeleidt geschikte kandidaten tijdens het gehele sollicitatieproces.

De sponsoring voor startersfuncties is afhankelijk van de lokale arbeidswetgeving en visumvereisten. Hoewel de Radisson Hotel Group wereldwijd prioriteit geeft aan het aannemen van talent, wordt de geschiktheid beoordeeld op basis van de functiespecifieke en regionale behoeften.

Een typische dag bij de Radisson Hotel Group wordt bepaald door vier belangrijke pijlers die onze werkomgeving vormgeven:

• Beleven: Onze teamleden ervaren de magie van gastvrijheid en bevorderen elke dag een cultuur van warmte, uitmuntendheid en oprechte zorg voor onze gasten.
• Leiden: We stimuleren leiderschap op alle niveaus en geven onze teamleden de ruimte om initiatief te nemen, te innoveren en nieuwe ideeën tot leven te brengen.
• Ontwikkelen: Loopbaanontwikkeling is een prioriteit, met mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe functies te onderzoeken en professioneel vooruit te komen.
• Ervaren: Onze inclusieve, collaboratieve omgeving creëert een sterk gevoel van verbondenheid en teamwork, waardoor elke dag verrijkend is en voldoening geeft.

Bij de Radisson Hotel Group biedt elke dag een nieuwe kans om onze waarden na te leven en bij te dragen aan een gezellige en ondersteunende werkplek.

De cultuur van de Radisson Hotel Group is gebaseerd op teamwork, innovatie en een passie voor gastvrijheid. We stellen onze mensen in staat om hun carrière uit te bouwen, hun ambities na te streven en deel uit te maken van een echt inclusieve en dynamische werkomgeving. Kom bij ons werken, ervaar de magie van gastvrijheid en zorg ervoor dat elk moment telt!

Radisson vereist geen specifieke cv-indeling. We raden echter aan om deze belangrijke elementen erin op te nemen:

• Contactgegevens: Plaats die bovenaan het document.
• Overzicht werkverleden: Een kort overzicht van jouw vaardigheden en carrièredoelen.
• Ervaren: Vermeld jouw functies, beginnend met de meest recente en relevante functies. Zorg ervoor dat de cv goed gestructureerd, duidelijk en beknopt is (niet langer dan twee pagina's) en geen fouten bevat.

Een sollicitatiebrief is niet altijd verplicht, maar kan de sollicitatie wel versterken. In sommige regio's is dat gebruikelijk en wordt dat in de vacaturetekst aangegeven. Als alternatief is een krachtige persoonlijke verklaring aan het begin van de cv ook acceptabel.

Ja, Radisson gebruikt een ATS om het sollicitatieproces te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat elke cv wordt beoordeeld. Hoewel het ATS verschillende cv-indelingen kan verwerken, is het van cruciaal belang om de cv eenvoudig, goed gestructureerd en overzichtelijk te houden om de impact ervan te maximaliseren.

Kleed u zakelijk, conform de bedrijfscultuur. Voor Radisson raden we 'business casual' of formele kleding aan, afhankelijk van de functie. De manier waarop u zich presenteert moet professioneel zijn, met respect voor deze carrièrekans.