Dankzij ruim 30 jaar met onze 'Yes I Can!'-mentaliteit, zijn onze mensen ons grootste kapitaal. Als een van 's werelds grootste hotelbedrijven bouwen we actief aan een divers personeelsbestand, ongeacht nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd of beperking.
We streven ernaar om tegen 2030 50% vrouwen in leidinggevende functies te hebben door de belemmeringen voor hun ontwikkeling weg te nemen en een goede balans tussen werk en privéleven te ondersteunen.
Ons Spotlight Female Sponsorship Program speelt een belangrijke rol bij het in contact brengen van veelbelovende vrouwen met senior leiders.
We versnellen de realisatie van dit doel, aangezien momenteel 30% van de directiefuncties door vrouwen wordt bekleed. De eerste groep van ons sponsorprogramma bestaat uit 55 deelnemers en meer dan 30 sponsors uit het senior managementteam, waarbij 30% van de deelnemers hun werkterrein heeft uitgebreid of promotie heeft gemaakt.
Dit programma heeft tot doel om hotels te voorzien van hulpmiddelen om de belemmeringen weg te nemen waarmee algemeen directeuren worden geconfronteerd bij het nastreven van de carrière die zij wensen, door middel van flexibele werkroosters en economische steun voor gezinnen, zonder dat dit ten koste gaat van het bedrijf.
Onze langlopende Pioneers-campagne belicht en viert de verhalen van de inspirerende vrouwen binnen onze organisatie.
Onze jaarlijkse Diversity Week is een wereldwijde hybride conferentie waar ruim 4500 teamleden aan hebben deelgenomen via webinars, testimonials, interactieve sessies en lokale hotelactiviteiten. Het biedt de Radisson Hotel Group ook de mogelijkheid om samen te werken met partners zoals HERR & SPEER, een advies- en communicatiebedrijf dat in gendergelijkheid is gespecialiseerd.
Onze Employee Resource Groups (ERG's) zijn inclusieve, door medewerkers aangestuurde community's die zich richten op ondersteuning, bewustwording en belangenbehartiging. ERG's bij de Radisson Hotel Group vergroten het bewustzijn door activiteiten te organiseren die diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunen, de actieplannen vooruit helpen en een community opbouwen.
"De Women Employee Resource Group bestaat uit teamleden met 14 verschillende nationaliteiten. Deze diversiteit stelt ons in staat om alle niveaus en gebieden van onze organisatie te bereiken, waardoor onze omgeving wordt verrijkt en innovatie wordt gestimuleerd. Ik heb met eigen ogen onze positieve impact gezien. Deze groep is essentieel voor alle teamleden, omdat het een platform biedt voor het delen van ervaringen, het bevorderen van wederzijdse ondersteuning en het stimuleren van betekenisvolle veranderingen."
"Het leiden van de LGBTQ+ Employee Resource Group is voor mij een grote eer... Bijna een IKIGAI. Het is een aangeboren menselijke behoefte om gezien te worden en een gevoel van verbondenheid te hebben. Met deze ERG willen we onze collega's het gevoel geven dat ze, waar ze ook zijn, deel uitmaken van een grotere community. We hebben nog een lange weg te gaan, maar we zijn er trots op dat we aan dit traject zijn begonnen."
"Wanneer we teamleden inspireren om elkaars unieke perspectieven te waarderen, creëren we een betere werkplek en een betere wereld."
‘’Wanneer er diverse teams zijn met verschillende achtergronden, etniciteiten en geslachten, is een betere basis om goede beslissingen te nemen.’’
''Diversiteit is geen bedrijfsproject of verplichting, maar een gedeelde verantwoordelijkheid die vanzelfsprekend zou moeten zijn bij alles wat we doen.''
"Ik ben erg blij dat ik deel uitmaak van een divers team met culturele nieuwsgierigheid dat steeds hechter wordt, dankzij begrip, empathie en menselijkheid."
