"Yes I Can!" ruhunun 30 yılı aşkın geçmişinden güç alan bir mirasla, insanlar, bizim bir numaralı varlığımızdır. Dünyanın en büyük otel şirketlerinden biri olarak, milliyet, toplumsal cinsiyet, cinsel yönelim, yaş veya yetenekten bağımsız olarak herkesin ekibimize katılması için aktif bir yol haritası oluşturuyoruz.
Büyümenin önündeki engelleri kaldırarak ve iş-yaşam dengesini destekleyerek, 2030 yılına kadar liderlikte %50 kadın oranına ulaşmaya kararlıyız.
Spotlight Female Sponsorship Program, yüksek potansiyelli kadınları üst düzey liderlerle buluşturmada kilit bir rol oynamaktadır.
Şu anda direktörlük pozisyonlarının %30'u kadınlardan oluşuyor ve bu hedefe yönelik ilerlememizi hızlandırıyoruz. Sponsorluk programımızın ilk döneminde 55 katılımcı ve 30'dan fazla üst düzey yönetici sponsor yer aldı. Program sonunda katılımcıların %30'u ya terfi etti ya da sorumluluk alanlarını genişleterek daha üst düzey roller üstlendi.
Bu program, işletmeyi etkilemeksizin, esnek bir çalışma takvimi ile ve ailelere sağlanan ekonomik destek yoluyla GM'lerin istedikleri kariyere sahip olmalarının önündeki engelleri ortadan kaldırmaya yönelik araçlarla otelleri donatmayı amaçlamaktadır.
Uzun süredir devam eden Pioneers kampanyamızla, kuruluşumuz genelinde ilham veren kadınlarımızın hikayelerini sergiliyor ve kutluyoruz.
Yıllık küresel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konulu hibrit konferansımız olan Diversity Week; web seminerleri, referanslar, interaktif oturumlar ve yerel otel etkinlikleri aracılığıyla 4.500'den fazla ekip üyesini bir araya getiriyor. Ayrıca Radisson Hotel Group'a, toplumsal cinsiyet eşitliğine odaklanan bir danışmanlık ve iletişim şirketi olan HERR & SPEER gibi ortaklarla işbirliği yapma fırsatı veriyor.
Employee Resource Groups (ERG'ler) destek, farkındalık ve savunuculuğa odaklanan kapsayıcı, çalışan odaklı topluluklardır. Radisson Hotel Group'taki ERG'ler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen faaliyetlere yön vererek, gündemi ileriye taşıyarak ve bir topluluk oluşturarak farkındalığı artırmaktadır.
"Women Employee Resource Group, 14 farklı milliyeti temsil eden ekip üyeleri tarafından oluşturulmuştur. Bu çeşitlilik, kuruluşumuzun tüm düzeylerine ve alanlarına ulaşmamızı sağlayarak ortamımızı zenginleştirmekte ve yenilikçiliği teşvik etmektedir. Elde edebileceğimiz olumlu etkiye ilk elden tanık oldum. Bu grup, deneyimlerin paylaşılması, karşılıklı desteğin teşvik edilmesi ve anlamlı bir değişimin gerçekleştirilmesi için bir platform sağladığından, tüm ekip üyeleri için çok önemlidir."
"LGBTQ+ Çalışan Topluluğu'na liderlik etmek bana çok şey kattı. Neredeyse IKIGAI gibi. Görüldüğünü hissetmek ve bir aidiyet duygusuna sahip olmak, insanın doğuştan gelen bir ihtiyacıdır. Bu ERG ile meslektaşlarımızın nerede olurlarsa olsunlar daha büyük bir topluluğa ait olduklarını hissetmelerini sağlamayı amaçlıyoruz. Önümüzde uzun bir yol var ancak bu yolculuğu başlatmış olmaktan gurur duyuyoruz."
"Ekip üyelerine birbirlerinin benzersiz bakış açılarına değer vermeleri için ilham vererek, daha iyi bir işyeri ve daha iyi bir dünya yaratıyoruz."
"Farklı geçmişlerden, etnik kökenlerden ve cinsiyetlerden oluşan çeşitlilik içeren ekipleriniz olduğunda, bu size harika kararlar almak için çok daha sağlam bir temel sağlar."
''Çeşitlilik kurumsal bir proje veya zorunluluk değildir - yaptığımız her şeyde doğal olarak bulunması gereken ortak bir sorumluluktur."
"Kültürel bilginin geliştiği, gerçek anlayış, empati ve nezaketin bizi birbirimize yaklaştırdığı, çeşitliliğe sahip bir ekibin parçası olmaktan onur duyuyorum."
