Dzięki ponad 30-letniej tradycji opartej na duchu „Yes I Can!”, ludzie są naszym największym atutem. Jako jedna z największych sieci hotelowych na świecie aktywnie budujemy zróżnicowaną kadrę, niezależnie od narodowości, płci, orientacji seksualnej, wieku czy sprawności fizycznej.
Zobowiązujemy się do osiągnięcia 50 % udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych do 2030 r. poprzez usuwanie barier utrudniających rozwój i wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Nasz Spotlight Female Sponsorship Program odgrywa kluczową rolę w łączeniu kobiet o wysokim potencjale z liderami wyższego szczebla.
Przyspieszamy postępy w realizacji tego celu – obecnie 30 % stanowisk dyrektorskich zajmują kobiety. Pierwsza grupa naszego programu wsparcia liczy 55 uczestniczek i ponad 30 sponsorów spośród kadry kierowniczej wyższego szczebla, z czego 30 % uczestniczek rozszerzyło zakres swoich obowiązków lub otrzymało awans.
Celem tego programu jest wyposażenie hoteli w narzędzia pozwalające wyeliminować bariery, które uniemożliwiają dyrektorom generalnym realizację planów zawodowych, poprzez elastyczny harmonogram pracy i pomoc finansową dla rodzin, bez wpływu na działalność firmy.
Nasza długoletnia kampania Pioneers prezentuje i celebruje historie inspirujących kobiet z naszej organizacji.
Nasza coroczna, globalna konferencja DEI w formacie hybrydowym - Diversity Week - zgromadziła ponad 4 500 członków zespołu podczas webinarów, prezentacji, sesji interaktywnych oraz lokalnych aktywności w hotelach. Daje ona również Radisson Hotel Group możliwość współpracy z partnerami, takimi jak HERR & SPEER, firmą konsultingową i komunikacyjną zajmującą się kwestią równości płci.
Nasze Employee Resource Groups (ERGs) to inkluzywne społeczności tworzone przez pracowników, skoncentrowane na wsparciu, podnoszeniu świadomości i działalności rzeczniczej. Grupy ERG w Radisson Hotel Group zwiększają świadomość, organizując działania wspierające różnorodność, równość i inkluzję, promując te wartości i budując społeczność.
„Women Employee Resource Group składa się z członków zespołu reprezentujących 14 różnych narodowości. Ta różnorodność pozwala nam dotrzeć do wszystkich szczebli i obszarów naszej organizacji, wzbogacając nasze środowisko i stymulując innowacje. Na własne oczy widziałam pozytywny wpływ, jaki możemy wywrzeć. Grupa ta ma zasadnicze znaczenie dla wszystkich członków zespołu, ponieważ stanowi platformę do dzielenia się doświadczeniami, wzajemnego wsparcia i wprowadzania znaczących zmian.”
„Kierowanie LGBTQ+ Employee Resource Group to niezwykle satysfakcjonujące doświadczenie... Prawie jak IKIGAI. To naturalne, że człowiek ma potrzebę bycia dostrzeganym i poczucia przynależności. W ramach tej ERG chcemy, by nasi współpracownicy czuli, że niezależnie od tego, gdzie się znajdują, należą do większej społeczności. Przed nami długa droga, ale jesteśmy dumni, że rozpoczęliśmy tę podróż.”
„Kiedy inspirujemy członków zespołu do doceniania wyjątkowych perspektyw innych osób, tworzymy lepsze miejsce pracy i lepszy świat.”
„Zróżnicowane zespoły, składające się z osób o różnym pochodzeniu, przynależności etnicznej i płci, zapewniają lepszą podstawę do podejmowania trafnych decyzji.”
„Różnorodność nie jest projektem korporacyjnym ani obowiązkiem – to wspólna odpowiedzialność, która powinna być naturalnym elementem wszystkiego, co robimy.”
„Jestem zaszczycona, że mogę być częścią zróżnicowanego zespołu, w którym kwitnie wiedza kulturowa, a prawdziwe zrozumienie, empatia i życzliwość zbliżają nas do siebie.”
