Les personnes sont notre atout numéro un, comme en témoigne l'esprit « Yes I Can! » qui nous anime depuis plus de 30 ans. En tant que société hôtelière majeure dans le monde, nous recrutons des talents divers, sans tenir compte de leur nationalité, sexe, orientation sexuelle, âge ou capacité.
Nous nous engageons à ce que 50 % des postes de direction soient occupés par des femmes d'ici à 2030, en éliminant les obstacles à leur évolution et en favorisant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Notre programme de parrainage des femmes Spotlight joue un rôle essentiel en mettant en relation des femmes à fort potentiel avec des dirigeants chevronnés.
Nous progressons rapidement vers notre objectif. Actuellement, 30 % des rôles de direction sont occupés par des femmes. La première cohorte de notre programme de parrainage se compose de 55 participantes, parrainées par plus de 30 dirigeants chevronnés. Trente pour cent d'entre elles ont élargi leur domaine de compétences ou été promues.
Ce programme a pour but d'équiper les hôtels avec les outils nécessaires pour aider les directrices d'hôtels à obtenir la carrière qu'elles visent, en leur offrant des horaires de travail flexibles et un accompagnement financier pour répondre aux besoins familiaux, sans impact négatif sur l'activité.
Notre campagne Pioneers, qui existe déjà depuis un certain temps, met en avant et célèbre les expériences de femmes inspirantes au sein de notre organisation.
Diversity Week, notre conférence hybride annuelle mondiale sur la DEI, a rassemblé plus de 4 500 collaborateurs pour des webinaires, témoignages, sessions interactives et activités dans des hôtels locaux. Cela a également permis à Radisson Hotel Group de collaborer avec des partenaires comme HERR & SPEER, une entreprise de conseil et de communications spécialisée dans les questions d'égalité entre les genres.
Nos Groupes de Ressources Collaborateurs (GRC) sont des communautés inclusives gérées par les employés, axées sur le soutien, la sensibilisation et l'engagement. Les GRC de Radisson Hotel Group sensibilisent en organisant des activés qui promeuvent le DEI, en faisant progresser nos objectifs et en créant un sentiment de communauté.
« Le Women Employee Resource Group compte en son sein des membres de 14 nationalités différentes. Cette diversité nous permet d'atteindre des niveaux et des domaines élevés de notre organisation, ce qui enrichit notre environnement et favorise l'innovation. J'ai pu constater par moi-même l'impact positif que nous pouvons exercer. Ce groupe est essentiel pour tous les collaborateurs, car il constitue une plateforme pour partager des expériences, renforcer le soutien mutuel, et favoriser un changement significatif. »
« Diriger le groupe de ressources collaborateurs LGBTQ+ s'est avéré une expérience réellement gratifiante... Un peu à l'image de l'IKIGAI. C'est un besoin humain inné d'être reconnu et de ressentir un sentiment d'appartenance. Avec ce groupe ressource, nous voulons montrer à nos collaborateurs qu'où qu'ils soient, ils appartiennent à une communauté plus large. Nous avons encore un long chemin à parcourir, mais nous sommes fiers d'avoir démarré cette aventure »
« En encourageant chaque collaborateur à valoriser le point de vue des autres, nous créons un meilleur lieu de travail et un meilleur monde. »
« Lorsque vos équipes sont diversifiées, avec des membres aux expériences, origines ethniques et sexes variés, vous disposez de meilleures bases pour prendre de bonnes décisions. »
« La diversité n'est pas un projet corporatif ou une obligation. C'est une responsabilité partagée qui doit s'inscrire naturellement dans tout ce que nous entreprenons. »
« Je suis honorée de faire partie d'une équipe diversifiée, soudée et riche culturellement, qui prône la compréhension, la compassion et la bienveillance. »
