Mit einer über 30‑jährigen Geschichte, geprägt vom „Yes I Can!“-Spirit, stehen für uns die Menschen an erster Stelle. Sie sind unser wichtigstes Kapital. Als eines der weltweit größten Hotelunternehmen bauen wir aktiv ein vielfältiges und inklusives Team auf - unabhängig von Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder körperlichen Fähigkeiten. Denn Vielfalt macht uns stärker und erfolgreicher.
Wir setzen uns klar dafür ein, bis 2030 einen Frauenanteil von 50 % in Führungspositionen zu erreichen. Dafür bauen wir gezielt Barrieren ab und unterstützen aktiv eine gesunde Work‑Life‑Balance.
Eine zentrale Rolle spielt dabei unser Spotlight Female Sponsorship Program, das High‑Potential‑Frauen gezielt mit erfahrenen Führungskräften vernetzt und ihre Entwicklung nachhaltig fördert.
Wir beschleunigen unsere Fortschritte auf diesem Weg bereits sichtbar: Derzeit sind 30 % unserer Director‑Positionen mit Frauen besetzt.
Die erste Gruppe unseres Sponsorship‑Programms umfasst 55 Teilnehmerinnen und über 30 Sponsor*innen aus dem Senior Leadership. Für 30 % der Teilnehmerinnen bedeutete das bereits eine Erweiterung ihres Verantwortungsbereichs oder eine Beförderung.
Dieses Programm unterstützt Hotels dabei, Hürden abzubauen, die General Manager daran hindern, den Karriereweg zu gehen, den sie sich wünschen.
Möglich wird das durch flexible Arbeitszeitmodelle und finanzielle Unterstützung für unterschiedliche Familienmodelle – ohne dabei negative Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb zu haben.
Mit unserer langjährigen Pioneers‑Kampagne stellen wir die inspirierenden Geschichten von Frauen aus der gesamten Radisson Hotel Group in den Mittelpunkt – und würdigen ihr Engagement, ihre Erfolge und ihren Einfluss in unserer Organisation.
Unsere jährlich stattfindende, globale DEI‑Hybridkonferenz „Diversity Week“ hat bereits über 4.500 Teammitglieder weltweit zusammengebracht – durch Webinare, persönliche Erfahrungsberichte, interaktive Sessions und lokale Aktivitäten in unseren Hotels.
Gleichzeitig bietet sie der Radisson Hotel Group die Möglichkeit, mit starken Partnern zusammenzuarbeiten, wie zum Beispiel HERR & SPEER, einer Beratungs‑ und Kommunikationsagentur mit Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit.
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind inklusive, von Mitarbeitenden gestaltete Gemeinschaften, die auf Unterstützung, Sensibilisierung und Interessenvertretung ausgerichtet sind. Bei der Radisson Hotel Group stärken unsere ERGs aktiv Diversity, Equity & Inclusion (DEI), indem sie Bewusstsein schaffen, Initiativen vorantreiben und eine starke, vernetzte Community aufbauen.
„Die Women Employee Resource Group wird von Teammitgliedern aus 14 verschiedenen Nationen getragen.
Diese Vielfalt ermöglicht es uns, alle Ebenen und Bereiche unserer Organisation zu erreichen, unser Arbeitsumfeld zu bereichern und Innovation aktiv voranzutreiben.
Ich habe aus erster Hand erlebt, welchen positiven Einfluss wir gemeinsam erzielen können.
Diese Gruppe ist für alle Mitarbeitenden von großer Bedeutung, denn sie bietet einen Raum für den Austausch von Erfahrungen, fördert gegenseitige Unterstützung und treibt nachhaltige Veränderungen voran.“
„Die Leitung der LGBTQ+ Employee Resource Group ist für mich eine zutiefst erfüllende Erfahrung – fast wie Ikigai. Es ist ein tiefes menschliches Bedürfnis, gesehen zu werden und ein Gefühl des Dazugehörens zu haben. Mit dieser ERG möchten wir erreichen, dass sich unsere Kolleg*innen – ganz gleich, wo sie sich befinden – als Teil einer größeren Gemeinschaft fühlen. Der Weg liegt noch vor uns, aber wir sind stolz darauf, diese Reise gestartet zu haben.“
„Wenn wir unsere Teammitglieder dazu inspirieren, die einzigartigen Perspektiven anderer wertzuschätzen, schaffen wir einen besseren Arbeitsplatz - und eine bessere Welt.“
„Wenn du mit vielfältigen Teams aus unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Geschlechtern arbeitest, schaffst du die beste Grundlage, um wirklich gute Entscheidungen zu treffen.“
„Vielfalt ist kein Unternehmensprojekt und keine Pflicht - sie ist eine gemeinsame Verantwortung, die sich ganz selbstverständlich in allem zeigt, was wir tun.“
„Ich bin stolz darauf, Teil eines vielfältigen Teams zu sein, in dem kulturelles Wissen wächst - und echtes Verständnis, Empathie und Freundlichkeit uns näher zusammenbringen.“
