赋能女性领导力
我们正在加速实现这一目标，目前30%的总监职位由女性担任。我们首批赞助计划共有55名参与者及30余位高级领导作为导师，其中30%的参与者拓展了职责范围或获得晋升。
我们的多元、平等与包容承诺
源自三十余年的“是，我行！”精神传承，我们始终视人才为最重要的资产。作为全球最大的酒店集团之一，我们积极打造多元化人才通道，欢迎各类背景的成员加入团队，无论国籍、性别、性取向、年龄或能力。
Spotlight Female Sponsorship Program
我们致力于到2030年实现领导层女性占比50%，通过消除发展障碍并支持工作与生活平衡。
Spotlight Female Sponsorship Program 在这一目标中发挥关键作用，帮助具潜力的女性与高层领导建立联系
探索丽笙酒店集团推动性别平等的举措
General Manager Support Program
该计划旨在为酒店提供工具，帮助总经理消除职业发展障碍，包括灵活工作安排和对家庭结构的经济支持，同时确保业务运作不受影响。
Radisson Female Pioneers
我们长期开展的“Pioneer”活动，展示并庆祝集团内那些充满激励力的女性故事。
全球多元化、平等与包容活动
Global Diversity Week
我们的年度全球DEI混合形式会议“Diversity Week”，通过网络研讨会、员工分享、互动环节以及各地酒店活动，汇聚了超过4,500名团队成员。它还为丽笙酒店集团提供了与合作伙伴合作的机会，例如专注于性别平等的咨询与传播公司HERR & SPEER。
Employee Resource Groups
我们的Employee Resource Group是由员工主导的包容性社区，致力于提供支持、提升意识并推动倡议。丽笙酒店集团的员工资源小组通过组织支持多元化、公平与包容（DEI）的活动来提高认知、推进议程并建设社区。
多元之声
战略采购副总裁
“Women Employee Resource Group由来自14个不同国籍的团队成员组成。正是这种多元背景，使我们得以覆盖组织内的不同层级与专业领域，为工作环境注入更丰富的视角，并持续激发创新活力。我亲眼见证了这一小组带来的积极影响。它不仅为大家提供了分享经验、彼此支持的空间，也成为推动有意义变革的重要平台，对所有团队成员都意义非凡。”
领导力发展、学习分析经理&首席学习官（CSO）学习与发展负责人
“领导LGBTQ+Employee Resource Group，是一段极其充实、也让我不断确认内心价值的经历。作为人类，我们天生渴望被看见、被理解，并拥有真正的归属感。通过这个员工资源小组，我们希望让同事们无论身处何地，都能感受到自己属于一个更加广阔的社区。这是一条漫长的道路，但我们为能够开启这一旅程而感到自豪。”
执行副总裁兼全球首席人力与资源官
“当我们激励团队成员尊重彼此独特的观点时，我们不仅打造了更好的职场，也创造了一个更美好的世界。”
中东、非洲及东南亚太区首席运营官
“当你的团队由来自不同背景、族裔和性别的成员组成时，这为做出卓越决策提供了更全面的基础。”
全球总裁兼首席运营官
“多样性不是企业项目或义务，而是一种共同的责任，应自然融入我们所做的每一件事。”
中东、非洲及东南亚太区公关与社交媒体区域总监
“能够成为一个多元化团队的一员，我感到非常荣幸。在这里，文化知识蓬勃发展，真正的理解、同理心与善意让我们更加紧密地联系在一起。”
