مع إرث يمتد لأكثر من 30 عامًا من روح نعم أستطيع!، يُعَدّ الأشخاص أهم أصولنا. كواحدة من أكبر شركات الفنادق في العالم، نسعى بنشاط لبناء فريق متنوع من المواهب للانضمام إلينا، بغض النظر عن الجنسية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو القدرة.
نحن ملتزمون بتوظيف 50% من النساء في المناصب القيادية بحلول عام 2030 من خلال إزالة العوائق أمام النمو ودعم التوازن بين العمل والحياة.
يلعب برنامج Spotlight Female Sponsorship Program دورًا رئيسيًا في ربط النساء ذوات الإمكانات العالية بالقيادات العليا.
نحن نسارع التقدّم نحو هذا الهدف، حيث تشغل النساء حاليًا 30% من المناصب الإدارية. تضم الدفعة الأولى من برنامج الرعاية لدينا 55 مشاركة وأكثر من 30 راعيًا من القيادات العليا، وقد قامت 30٪ من المشاركات بتوسيع نطاق مسؤولياتهن أو تم ترقيتهن.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد الفنادق بالأدوات اللازمة لإزالة العوائق التي تواجه المديرين العامين لتحقيق المسار المهني الذي يرغبون فيه، من خلال جداول عمل مرنة ودعم مالي للهيئات العائلية، دون التأثير على سير الأعمال.
تُبرز حملة Pioneers طويلة الأمد لدينا وتحتفل بقصص نسائنا الملهمات في جميع أنحاء منظمتنا.
جمع مؤتمرنا السنوي العالمي الهجين للتنوّع والمساواة والشمول DEI، وأسبوع Diversity Week، أكثر من 4500 عضو فريق معًا من خلال الندوات عبر الإنترنت، والشهادات، والجلسات التفاعلية، وأنشطة الفنادق المحلية. كما يتيح ذلك لمجموعة فنادق راديسون فرصة التعاون مع شركاء مثل HERR & SPEER، وهي شركة استشارات واتصالات تركز على المساواة بين الجنسين.
مجموعات Employee Resource Groups (ERGs) لدينا هي مجتمعات شاملة يقودها الموظفون، وتركز على الدعم والتوعية والدعوة. ترفع مجموعات ERG في مجموعة فنادق راديسون مستوى الوعي من خلال قيادة أنشطة تدعم التنوّع والمساواة والشمول وتدفع هذه الأجندة قدمًا وتبني مجتمعًا قويًا داخل المؤسسة.
"تم إنشاء مجموعة Women Employee Resource Group من قبل أعضاء الفريق الذين يمثلون 14 جنسية مختلفة. يتيح لنا هذا التنوع الوصول إلى جميع المستويات والمجالات في منظمتنا، مما يُثري بيئتنا ويعزز الابتكار. لقد شهدت عن قرب التأثير الإيجابي الذي يمكننا تحقيقه. هذه المجموعة ضرورية لجميع أعضاء الفريق، حيث توفر منصة لمشاركة التجارب، وتعزيز الدعم المتبادل، ودفع التغيير ذي المغزى."
"قيادة مجموعة LGBTQ+ Employee Resource Group كانت تجربة مُرضية للغاية... يشبه إلى حد كبير مفهوم IKIGAI. إنها حاجة إنسانية فطرية للشعور بالتقدير والانتماء. من خلال مجموعة ERG هذه، نسعى لجعل زملائنا يشعرون بأنه بغض النظر عن مكان تواجدهم، فهم جزء من مجتمع أكبر. الطريق لا يزال طويلًا، لكننا فخورون بانطلاق هذه الرحلة."
"عندما نلهم أعضاء الفريق لتقدير وجهات نظر بعضهم البعض الفريدة، نخلق مكان عمل أفضل وعالمًا أفضل."
"عندما يكون لديك فرق متنوعة من خلفيات وأعراق وأجناس مختلفة، يمنحك ذلك أساسًا أفضل لاتخاذ قرارات رائعة."
"التنوع ليس مشروعًا أو التزامًا مؤسسيًا، بل هو مسؤولية مشتركة يجب أن يظهر بشكل طبيعي في كل ما نقوم به."
"يشرفني أن أكون جزءًا من فريق متنوع تزدهر فيه المعرفة الثقافية، حيث تقربنا الفهم الحقيقي والتعاطف واللطف من بعضنا البعض."
