انضم إلى عالم Moment Makers

توظف مجموعة فنادق راديسون لمجموعة واسعة من الأدوار عبر مختلف الأقسام، بما في ذلك:

• الأدوار التشغيلية: الاستقبال وخدمة الغرف والطعام والشراب والهندسة والاجتماعات والفعاليات.
• الأدوار القيادية: رؤساء الأقسام والمديرون العامون والقادة التنفيذيون ذوو الخبرة التشغيلية.
• الوظائف الداعمة: التسويق والمالية والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية وغيرها من التخصصات، وصولًا إلى مناصب المدير التنفيذي الأول.
• نقدم فرصًا على جميع المستويات، من الوظائف المبتدئة إلى المناصب القيادية العليا، ضمن بيئة ضيافة ديناميكية ومتنامية.

تُقدّر مجموعة فنادق راديسون المتقدمين ذوي المسارات المهنية غير الخطية وتُدرك المهارات القابلة للنقل التي يجلبونها. سواء كنت قد انتقلت بين أدوار أو صناعات مختلفة، تُعتبر خبراتك الفريدة من الأصول القيمة. نحن نشجع التنقل الداخلي ونوفر موارد مثل التدريب، والإرشاد، والتعاون بين الأقسام لدعم نمو المسيرة المهنية وسلاسة الانتقال إلى أدوار جديدة. يتم الاحتفاء بمسيرتك المهنية المتنوعة، ونحن ملتزمون بمساعدتك على النجاح في أي قسم تختاره.

حاليًا، تُعد Radisson Academy منصة حصرية لقوة عمل مجموعة فنادق راديسون، مصممة لتعزيز مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية. بينما لا يمكن للمتقدمين الخارجيين الوصول إلى الأكاديمية، نشجعك على استكشاف فرص العمل لدينا للاستفادة من هذه الموارد كموظف في مجموعة فنادق راديسون.

نعم، تُعزز مجموعة مجموعة فنادق راديسون ثقافة الابتكار وتُقدّر مساهمات الموظفين. من خلال منصات مثل تحديات Radisson Innovation Challenges وأنظمة التغذية الراجعة الداخلية، نشجع أعضاء فريقنا على اقتراح أفكار تُحسّن العمليات، وتجارب الضيوف وأداء الشركة بشكل عام.

في مجموعة فنادق راديسون، نؤمن بتكافؤ الفرص للجميع، بغض النظر عن العمر. أي شخص شغوف بالضيافة، بغض النظر عن الخبرة أو العمر، مرحب به للتقديم. تضمن ثقافتنا الشاملة أن يتمكن الأفراد من جميع الخلفيات من النجاح وبناء مسيرات مهنية ناجحة.

نعم، قد ترعى مجموعة فنادق راديسون تصاريح العمل للمرشحين المؤهلين وفقًا لمتطلبات الدور والموقع. سيوجّه فريق اكتساب المواهب لدينا المرشحين المؤهلين خلال عملية التوظيف.

تقديم الرعاية للوظائف المبتدئة يعتمد على قوانين العمل المحلية ومتطلبات التأشيرات. بينما تعطي مجموعة فنادق راديسون أولوية لتوظيف المواهب عالميًا، نقيّم الأهلية بناءً على متطلبات الدور المحدد والاحتياجات الإقليمية.

"يستند اليوم النموذجي في مجموعة فنادق راديسون إلى أربعة ركائز رئيسية تشكّل بيئة العمل لدينا:

• استمتع بحياتك: يختبر أعضاء فريقنا سحر الضيافة، معززين ثقافة الدفء، والتميز، والاهتمام الحقيقي بالضيوف كل يوم.
• قٌد: نحن نشجّع القيادة على جميع المستويات، ممكّنين أعضاء فريقنا من اتخاذ المبادرة، والابتكار، وتحويل الأفكار الجديدة إلى واقع.
• ابنِ: يُعدّ تطوير المسار المهني أولوية، مع وجود فرص لتنمية المهارات، واستكشاف أدوار جديدة، والتقدّم مهنيًا.
• اختبر: توفر بيئتنا الشاملة والتعاونية شعورًا قويًا بالانتماء والعمل الجماعي، مما يجعل كل يوم تجربة غنية ومُرضية.

في مجموعة فنادق راديسون، يُعدّ كل يوم فرصة لتجسيد قيمنا والمساهمة في بيئة عمل نابضة بالحياة وداعمة."

تستند ثقافة مجموعة فنادق راديسون إلى العمل الجماعي والابتكار والشغف بالضيافة. نُمكّن أفرادنا من تطوير مسيراتهم المهنية واحتضان طموحاتهم، وأن يكونوا جزءًا من بيئة عمل شاملة وديناميكية بحق. انضمّ إلينا لتختبر سحر الضيافة وتجعل كل لحظة مهمة!

لا تشترط راديسون صيغة سيرة ذاتية موحدة. ومع ذلك، نوصي بتضمين العناصر الرئيسية التالية:

• معلومات الاتصال:: ضع هذا في أعلى سيرتك الذاتية.
• الملخص المهني: نظرة عامة قصيرة تبرز مهاراتك وأهدافك المهنية.
• اختبر: قم بتوضيح المناصب التي شغلتها، بدءًا من أحدث الوظائف والأكثر صلة. تأكد من أن تكون سيرتك الذاتية منظمة جيدًا، واضحة، مختصرة (لا تتجاوز صفحتين)، وخالية من الأخطاء.

خطاب التقديم ليس دائمًا إلزاميًا، لكنه يمكن أن يعزز طلبك. في بعض المناطق، يُعدّ ذلك ممارسة قياسية، وعادةً ما يُشار إلى ذلك في إعلان الوظيفة. بدلاً من ذلك، يمكن أن يُؤدي بيان شخصي قوي في بداية سيرتك الذاتية وظيفة مشابهة.

نعم، تستخدم راديسون نظام تتبع المتقدمين لتسهيل عملية التقديم وضمان مراجعة كل السيرات الذاتية. بينما يمكن لنظام تتبع المتقدمين التعامل مع صيغ سير ذاتية مختلفة، من الضروري أن تكون سيرتك الذاتية بسيطة ومنظمة جيدًا وسهلة التصفح لتعظيم تأثيرها.

ارتدِ ملابس احترافية ومتوافقة مع ثقافة الشركة. بالنسبة لراديسون، نوصي بارتداء ملابس رسمية أو كاجوال أعمال، حسب نوع الوظيفة. ينبغي أن تعكس طريقة تقديمك مهنيتك واحترامك للفرصة المتاحة.